在我国城镇化进程加速和产业结构调整的背景下，农民工群体尤其是大龄农民工的就业问题日益受到关注。中央一号文件明确提出要加强大龄农民工就业扶持，而随着人工智能、大数据等新一代信息技术的快速发展，数字化就业服务平台正成为破解农民工就业难题的创新力量。

长期以来，农民工就业主要依赖熟人网络，信息传播效率低、渠道有限，同时面临薪资发放不及时、权益保障不足等挑战。如何打破信息壁垒，构建更高效、更公平的就业服务体系，成为社会各界关注的焦点。

“以前找工作靠老乡介绍，现在用手机就能匹配到合适的岗位，操作简单，对我们年纪大的人特别友好。”天津农民工张建国打开手机里的工人乐APP，在“找工作”一栏输入“蓟州区、瓦工、日结”等关键词，当天就接到了3个匹配岗位的智能推送。

除了智能匹配，一些数字化平台还创新推出“记工记账”功能，实现从应聘、考勤到薪酬结算的全流程线上化管理。工时记录自动生成电子凭证，既保障薪资透明，也为劳资纠纷提供维权依据。同时，平台还引入灵活保险服务，让农民工在短期务工期间也能享有保障。

针对大龄农民工的数字鸿沟问题，新一代智能服务平台正在优化升级，通过AI语音交互、简化操作流程等方式，让技术更“适老化”。“深度融合AI模型，通过增加内容板块和优化智能服务，切实提升用户体验，满足不同群体，尤其是大龄农民工的多元化需求。”工人乐（天津）科技集团有限公司总经理齐伟豪说。结合《2025年数字乡村发展工作要点》，多地加快推动“线上平台+线下服务点”模式，在县域、村镇设立就业服务站，提供政策咨询、技能培训等支持，助力农民工就近就业或跨区域流动。

从信息匹配到权益保障，数字化就业服务正在重塑劳务市场的信任机制。电子合同存证、双向信用评价等创新模式，既保护劳动者权益，也降低企业用工风险，为构建更公平、更可持续的就业生态提供了新思路。在数字技术与政策扶持的双重推动下，农民工就业正迈向更精准、更普惠的新阶段。